التعامل مع المدير الذي يكرهك دون الحاجة لترك الوظيفة
كيف تتعامل مع المدير الذي يكرهك دون الحاجة لترك الوظيفة
في بيئة العمل، قد يتعرض الموظف لتجارب سلبية مع بعض المدراء الذين قد يظهروا مشاعر او تصرفات سلبية تجاهه.فتجد نفسك دائما ما تردد ( مديري متعسف ضدي - مديري ظالم- المدير لا يحبني -المدير يتجاهلني ). إلا أن الشكوي الدائمة او تجنب التعامل او حتي ترك العمل معهم ليست دائمًا خيارًات واقعيًة. خاصة عندما تكون هذه الوظيفة تحقق لك بعض المزايا ماديا و معنويا. لذلك يجب أن يكون الهدف الرئيسي طالما انه لا يوجد بديل مناسب هو البقاء في الوظيفة والتعامل بفعالية مع المدير، حتى في ظل الظروف الصعبة. في هذا المقال، سنستعرض كيفية التعامل مع المدير الذي يكرهك دون الحاجة للتخلي عن وظيفتك.
في البداية قد توجد بعض المواقف و الاشارات التي ترسخ بداخلك قناعة ما ان مديرك يكرهك او على اقل تقدير "انت لا تروق له" و بالتالي ستتصاعد بداخلك نيران الاستياء و الغضب و الشعور بالمظلومية و التي قد تمتد لتؤثر سلبا علي حياتك الشخصية و صحتك النفسية و الجسدية , فمثلا ستجد:
- مديرك يلقي اليك بتعليقات سلبية تقلل من قي قيمتك او تشعرك بالضآلة
- مديرك تقييماته حول اداءك غالبا سلبية او ليست كما تتوقع
- مديرك لا يتحدث معك كثيرا كباقي الزملاء
- مديرك يتخد قرارك بشأنك قد تجدها انت ظالمة او تعسفية
اذن, ما العمل ؟ هل ستحول بيئة العمل معه الي ساحة معركة؟ هل ستستسلم للاحباط و الاكتئاب؟ هل ستترك الوظيفة التي طالما حلمت بها؟
دعنا في السطور التالية نطرح عليك بعض الافكار التي قد تفيدك في تحسين الوضع بينكما:
أولا :لا تلعب دور الضحية
إذا كانت لديك مشاكل مع رئيسك في العمل، فلا تتجول في المكتب او في انحاء المؤسسة تشتكي وتندب علي مشاكلك معه. يقول ستيف أرنيسون، مؤلف كتاب "ما يريده مديرك حقاً منك": "سوف يتصاعد الأمر عليك". إن الشكوى إلى زملائك تؤذي سمعتك انت وقد تصل في النهاية إلى رئيسك وتضر بالعلاقة بشكل أكبر. ويقول : "عليك أن تكون حريصاً على عدم الانخراط في النميمة أو نشر قصة مفادها أن رئيسك يريد النيل منك، فسوف تصبح نبوءة ذاتية التحقق". فأنت لا تدري الي أين يمكن ان يصل كلامك عنه و كيف سيصل و عن طريق من.. " في قلة الكلام نجاة"
الاهم من كل ذلك , انه اذا كانت هناك بالفعل مشكلات في اداءك او بعض النقاط التي تحتاج للتحسن, فالافضل هو الانصات لصوت العقل و ان تعمل على حلها بدلا من الانكار و خلق بيئة صراع من المدير الذي قد يكون علي حق , حتي لو عبر عن ذلك بشكل لا يرضيك, فالحل هو حل أصل المشكلة و ليس التشبث بفروعها
ثانيا: افهم عقلية مديرك
لدينا جميعًا أساليب عمل مختلفة، وقد يكون الأمر مثاليًا عندما يتمتع كل من المديرين والموظفين بالمرونة لتلبية احتياجات بعضهم البعض. لكم ماذا اذا لم يكن الأمر قابل للتحقيق في حالتك؟ يقول أرنيسون: "عليك أن تتحمل مسؤولية العلاقة أكثر مما يتحملها مديرك". "عليك أن تقطع 51% على الأقل من الطريق. ليس عليك أن تقوم بـ 90% من العمل، ولكن من الأفضل أن يكون لديك موقف يتحمل مسؤولية العلاقة ولا تتركها الامر كله له. على سبيل المثال، يتبع بعض الرؤساء سياسة الباب المفتوح بينما يفضل البعض الآخر تحديد موعد قبل الدخول إلى مكاتبهم. يريد البعض أن يشاركوا بشكل كبير في كل مشروع بينما يتبع الرؤساء الآخرون نهجًا أكثر نحو عدم التدخل.
هناك نوعين من المدريين:
- الذين يركزون على المهام.
- الذين يركزون على العلاقات.
لا يريد المديرون الذين يركزون على المهام الكثير من الدردشة و اهدار الوقت مقدمًا ويريدون فقط البدء في العمل، في حين يميل الأشخاص الذين يركزون على العلاقات إلى الانفتاح على المزيد من المحادثات قبل البدء في العمل. بشكل ما يجب عليك التكيف مع ما يحتاجون إليه ونوع الشخص الذي هم عليه".
ثالثا: إيجاد أرضية مشتركة
إذا بدا أنك لا تتفق مع رئيسك في العمل، فابحث عن النقاط المشتركة الحقيقية لتوطد علاقتك به. فالناس ينجذبون إلى الأشخاص الذين لديهم نفس الحماس تجاه الأشياء التي يهتمون بها". قم بإلقاء نظرة حول مكتب رئيسك أو انتبه إلى ما يثير اهتمامه في الاجتماعات الدورية او في جلسات الدردرشة وقت الراحة للحصول على أدلة محتملة حول الاهتمامات التي قد تشاركها معه.فقد يكون التوافق معه في اهتمامات مماثلة يصبح نقطة انطلاق لمستوي أخر من العلاقة."
- يمكن أن يكون الأمر بسيطًا مثل ممارسة هوايات مماثلة،أو تشجيعه لنفس الفريق الرياضي.
- اطلب منه النصيحة في موضوع معين يفخر هو بانه أحد انجازاته
- اختر بعض الفرص للمشاركة و تقديم الدعم و المساعدة في مشروع مقترح من طرفه
ايضأ فيما يلي بعض النصائح للتعامل عت المواقف التي قد تحدث توترا و تعمق هوة الخلاف مع مديرك:
1. التعامل مع قراراته التعسفية ضدك:
- البقاء هادئًا والتصرف باحترافية: على الرغم من صعوبة التعامل مع قرارات تبدو تعسفية، الا انه يجب أن تظل هادئًا واحترافيًا في التعبير عن رأيك. تجنب التعبير عن الغضب أو انك تشعلار بالاستفزاز، وبدلاً من ذلك، عبر عن أفكارك بوضوح واحترام.
- التواصل المباشر: إذا كنت تعتقد أن القرار غير عادل أو غير مبرر، فضلاً عن التواصل المباشر مع المدير. اطلب اجتماعًا خاصًا لمناقشة القضية بشكل مفصل. ابحث عن الحلول المشتركة بدلاً من الخلافات. فأنت بذلك تختصر مسافة طويلة من سوء الفهم والاحتقان اذا اثمر هذا التواصل عن صورة اكثر وضوحا للقرار محل الخلاف.
- التركيز على الأداء: قد يكون الرد الأمثل على القرارات التعسفية هو تحسين أدائك. من خلال العمل بجد وتحقيق النتائج الإيجابية، يمكنك تغيير نظرة المدير تدريجيًا نحوك. صوت الافعال قد يكون اعلي و أوقوي بكثير من صوت الكلمات. و هنا لا صوت يعلو فوق صوت العمل الجاد و التركيز علي النمو و التحسن.
اقرأ المقال التالي: 8 علامات للشخصية السامة و كيف تتعامل معها
2. كيفية جعله يوافق على ما تريد:
- فهم مواطن القوة: قد يكون لدى المدير أولوياته ومصالحه الخاصة. قم بدراسة أولوياته وما يمكن أن يحفزه، ثم ابحث عن طرق لتقديم اقتراحاتك بطريقة تخدم هذه الأولويات.
- استخدام الاقتناع اللطيف: قدم حججك بوضوح ولكن بلطف. استخدم الإحساس والمنطق معًا لإقناع المدير بأن فكرتك أو طلبك يمكن أن يكون لهما فائدة مشتركة.
- تقديم الحلول البديلة: إذا كان المدير يعارض فكرتك أو قرارك، فقدم بدائل لها. قد يكون هذا مفتاحًا للتوصل إلى اتفاق يرضي الجميع.
شاهد الفيديو التالي بعنوان :كيف تتقن فن السيطرة و تجعل الناس تحترمك و تعمل لك الف حساب
3. كيفية حماية نفسك من الأذى:
- لا تمنحه فرصة لتصيد اخطاءك: كن قليل الأخطاء و ركز في عملك واحرص علي اتباع السياسات والإجراءات في العمل. هذا يمكن أن يحميك في حال حدوث نزاعات أو مشكلات مع المدير.
- البحث عن دعم: ابحث عن دعم من زملاء العمل أو المدراء الآخرين الذين قد يكونون متعاطفين أو متفهمين. قد يكون لديهم نصائح قيمة حول كيفية التعامل مع المدير. المهم ان يتم الامر بذكاء و دون ان يبدو وكأنك تشتكي منه و تسبب له الحرج في المؤسسة
- تعلم فن رسم الحدود: الحدود القوية تجعلك قادر علي رسم خط فاصل بين ما هو مقبول و ما هو غير مقبول بالنسبة لك. بجانب انك تمتلك من الوعي و الثقة بالنفس ما يجعلك تتجنب الانزلاق الي مواقف جدالية او تتعرض فيها للاذي النفسي
- الرعاية الذاتية: الرعاية الذاتية و اهتمامك بنفسك من خلال بعض الانشطة مثل الرياضة و الاسترخاء سوف تساعدك علي ان تصبح اقل توترا و اكثر قدرة علي ادارة ضغوط حياتك بوعي و هدوء
في النهاية، يجب أن تكون الأولوية الرئيسية البقاء في الوظيفة والتعامل بحكمة واحترام مع المدير، حتى في الظروف الصعبة. باستخدام الاستراتيجيات المذكورة أعلاه، يمكنك تخطي التحديات وبناء علاقات عمل إيجابية رغم الصعوبات.
